Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Neben der Einstellung von Personal ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein bedeutender Schritt, sowohl für die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber, als auch für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer. Man unterscheidet zwischen unterschiedlichen Arten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, muss die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Diskriminierungstatbestände nach dem Gleichbehandlungsgesetz beachten. Für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die beabsichtigen mehrere bestehende Arbeitsverhältnisse zu beenden, besteht eine Anzeigepflicht (Frühwarnsystem).

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  Einvernehmliche Auflösung

  Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist die Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.

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  Kündigung

  Die Kündigung ist die Auflösung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung gewisser Termine und Fristen. Sie kann sowohl durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber als auch durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ausgesprochen werden.

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  Entlassung

  Die Entlassung ist die sofortige, vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes.  Die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers muss für die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber unzumutbar sein.

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  Vorzeitiger Austritt

  Der vorzeitige Austritt ist die sofortige, vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer. Die Weiterbeschäftigung muss für die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer objektiv unzumutbar sein.

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  Arbeitspapiere

  Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, haben Beschäftige Anspruch auf eine vollständige Abrechnung, die Auszahlung offener Entgeltansprüche und die Ausstellung gewisser Arbeitspapiere.

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  Abfertigung

  Die Abfertigung ist ein kontinuierlicher Anspruch auf Einmalzahlung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis ab dem 1. Jänner 2003 begonnen hat, gilt die Abfertigung NEU. Für die Dauer des Arbeitsverhältnisses zahlen die Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber monatlich einen Beitrag von 1,53 Prozent des monatlichen Entgeltes der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und der freien Dienstnehmerin/des freien Dienstnehmers (dazu zählen auch allfällige Sonderzahlungen) an die Betriebsvorsorgekasse.